Di Sepanyol, seperti di negara lain, keselamatan sosial dikenali sebagai Keselamatan sosial. Sistem ini adalah wajib dan direka bentuk untuk melindungi warganegara dan pemastautin sah yang menjalankan sesuatu aktiviti kerja, sama ada sebagai pekerja, bekerja sendiri mahupun pelajar dan penjawat awam. Setiap rakyat menyumbang kepada sistem ini dengan membayar yuran melalui gaji mereka.
Siapa yang dilindungi oleh Keselamatan Sosial di Sepanyol?
El Rejim Keselamatan Sosial Am Ia meliputi pekerja, bekerja sendiri, ahli koperasi, pelajar, dan penjawat awam. Setiap syarikat yang mengambil pekerja mesti mendaftarkan mereka dengan segera dalam sistem, yang menjamin perlindungan mereka terhadap kemalangan di tempat kerja dan penyakit pekerjaan melalui perlindungan yang disediakan oleh Syarikat Insurans Bersama untuk Kemalangan Tempat Kerja dan Penyakit Pekerjaan sistem Keselamatan Sosial. Selain itu, sistem Keselamatan Sosial juga meliputi penduduk asing yang bekerja di Sepanyol, dengan syarat mereka mempunyai pemastautin yang sah. Selain insurans kemalangan di tempat kerja, sistem ini menyediakan penjagaan kesihatan, faedah kewangan dalam kes persaraan, bersalin, hilang upaya, pengangguran atau kematian.
Bagaimanakah pembiayaan Keselamatan Sosial berfungsi?
Sistem Keselamatan Sosial Sepanyol berfungsi melalui model penyumbang dan bukan penyumbang:
- Modaliti sumbangan: Sumbangan daripada pekerja dan majikan membiayai model ini. Syarikat menyumbang peratusan yang besar daripada gaji kasar pekerja mereka, manakala pekerja juga membuat sumbangan mereka sendiri. Sistem ini berdasarkan prinsip perkadaran: lebih banyak anda mencarum, lebih baik faedah yang diterima, terutamanya dalam kes pencen persaraan dan faedah hilang upaya.
- Modaliti bukan sumbangan: Sistem ini lebih universal dan mempunyai sifat kebajikan. Ia bertujuan untuk mereka yang, disebabkan oleh keadaan yang berbeza, tidak dapat menyumbang secukupnya kepada sistem sumbangan. Manfaat dibiayai melalui Belanjawan am negeri, dan terutamanya meliputi perkhidmatan penjagaan kesihatan, pencen minimum dan bantuan seperti Pendapatan Minimum Sara Hidup.
Perlindungan Keselamatan Sosial utama di Sepanyol
Sistem Keselamatan Sosial di Sepanyol menjamin liputan luas dalam situasi yang berbeza:
- Penjagaan kesihatan: Ia memberi akses kepada semua faedah perubatan dan farmaseutikal yang diperlukan untuk mengekalkan atau memulihkan kesihatan rakyat. Pekerja mempunyai hak untuk menerima rawatan untuk kedua-dua penyakit biasa dan kemalangan yang berkaitan dengan kerja.
- Hilang upaya sementara: Sekiranya berlaku penyakit atau kemalangan yang menghalang pekerja untuk sementara waktu daripada melaksanakan tugasnya, faedah kewangan boleh diminta. Secara amnya, anda mesti telah mencarum selama sekurang-kurangnya 6 bulan untuk layak mendapat manfaat ini. Kecacatan ini boleh dilanjutkan sehingga 365 hari, dengan kemungkinan melanjutkan 180 hari tambahan jika perlu.
- Bersalin dan bapa: Pekerja mempunyai hak untuk cuti bergaji sekiranya berlaku kelahiran, anak angkat atau jagaan angkat. Selama 16 minggu, anda boleh menerima 100% daripada asas sumbangan. Perlindungan ini juga termasuk subsidi risiko semasa kehamilan.
- pengangguran: Pekerja berhak mendapat faedah pengangguran, selagi mereka memenuhi keperluan caruman sebelumnya. Bergantung pada tahun caruman, tempoh dan jumlah pengangguran berbeza-beza.
- Pencen persaraan: Apabila mencapai umur yang ditetapkan dan mematuhi tahun minimum caruman, pekerja boleh mengakses pencen persaraan berkadar dengan caruman yang dibuat semasa hayat bekerja mereka. Ia adalah salah satu perlindungan sistem Keselamatan Sosial yang paling terkenal.
Sejarah Keselamatan Sosial di Sepanyol dan evolusinya
Sistem Keselamatan sosial Di Sepanyol, asal-usulnya bermula pada akhir abad ke-19, apabila mekanisme mula dilaksanakan untuk melindungi pekerja daripada bahaya pekerjaan. Pada tahun 1900, Undang-undang Mengenai Kemalangan Tempat Kerja telah digubal, undang-undang khusus pertama dalam bidang ini. Sepanjang abad ke-20, sistem ini berkembang, menjadi asas perlindungan keselamatan sosial untuk warga Sepanyol. Pada tahun 1963, sistem Keselamatan Sosial semasa telah diwujudkan dengan konsep unit kotak, yang bermaksud bahawa semua dana yang diperoleh diuruskan secara bersatu tanpa mengira di mana di negara ia dijana. Prinsip ini menjamin bahawa semua warganegara dan penduduk mempunyai hak yang sama tanpa mengira tempat tinggal mereka. Pada tahun 1990, the Undang-undang 26 / 1990 memperkenalkan faedah bukan caruman, sekali gus memperluaskan perlindungan kepada orang yang tidak dapat mengakses sistem caruman kerana mereka tidak cukup menyumbang.
Perubahan sistem terkini dan cabaran masa depan
Cabaran demografi dan ekonomi, seperti penuaan penduduk dan pertumbuhan ekonomi yang rendah pada masa yang berbeza, telah meletakkan kemampanan sistem Keselamatan Sosial di Sepanyol dalam kawalan. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, pembaharuan yang berbeza telah cuba meningkatkan kestabilannya. Salah satu yang terbaru ialah Undang-undang 40/2007, yang bertujuan untuk mengukuhkan prinsip seperti perpaduan antara generasi dan perkadaran yang lebih besar antara sumbangan dan faedah yang diterima. Pada masa ini, salah satu cabaran utama sistem ialah bagaimana untuk menjamin kecukupan pencen Dalam senario masa depan di mana populasi umur bekerja akan menjadi lebih kecil dan bilangan pesara akan meningkat dengan ketara, langkah baharu sedang dinilai, seperti melaraskan umur persaraan atau mengira pencen lebih berkait rapat dengan sumbangan sebenar yang dibuat sepanjang hayat bekerja. Dengan pemodenan berterusan dan penyesuaian kepada realiti pasaran buruh baharu, sistem Keselamatan Sosial di Sepanyol terus menyediakan perlindungan sejagat, walaupun kemampanan dan keadilannya untuk generasi akan datang kekal sebagai salah satu perdebatan yang paling penting. Ini adalah sistem yang telah berkembang dari semasa ke semasa untuk menampung keperluan asas penduduk Sepanyol, menawarkan penjagaan kesihatan, pendapatan sekiranya berlaku pengangguran atau hilang upaya, dan memastikan orang tua boleh menikmati pencen selepas bersara.